Zukunftsdonnerstag – „Agieren statt reagieren: Führung durch Strukturen und Prozesse aktiv gestalten“

Mitarbeitende wünschen sich zunehmend mehr Flexibilität: Sei es durch eine angepasste Arbeitszeitgestaltung, eine 4-Tage-Woche oder die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Für Arbeitgeber stellt sich dabei schnell die Frage, wie sich diese Anforderungen umsetzen lassen, ohne dass betriebliche Abläufe beeinträchtigt werden und welche Auswirkungen sie auf die Produktivität und Zusammenarbeit haben.
Dabei können individuelle Arbeitszeiten für kleine und mittlere Unternehmen ein wichtiger Hebel sein, um neue Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Mitarbeitende zu binden. Neben der klassischen Vollzeitarbeit von 8 bis 17 Uhr, gibt es weitere Arbeitszeitmodelle, die auch nebeneinander im Betrieb gelebt werden können. Damit Mitarbeitende und Arbeitgeber davon gleichermaßen profitieren, müssen die Rahmenbedingungen klar definiert und entsprechend gestaltet werden.
Im Zukunftsdonnerstag geben wir einen kurzen Überblick über verschiedene Arbeitszeitmodelle und deren mögliche Einführung in den betrieblichen Alltag. Wir zeigen, welche Auswirkungen individuelle Arbeitszeiten auf Führung, Zusammenarbeit und das Betriebsklima haben und wie Betriebe diese Entwicklungen gewinnbringend gestalten können. Praxisbeispiele aus unterschiedlichen Branchen geben Einblicke in konkrete Erfahrungen und zeigen Lösungswege auf.

Das können Sie erwarten:

• Herausforderungen und Chancen individueller Arbeitszeiten
• Überblick über mögliche Arbeitszeitmodelle für KMU
• Anforderungen an die Gestaltung der Zusammenarbeit und Führung
• Lösungsansätze aus der Praxis

Wer kann teilnehmen?

Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeitende kleiner und mittelständischer Unternehmen aus Brandenburg.

Mit wem findet der Zukunftsdonnerstag statt?

Mariam Gottsmann und Veronika Schneider

Wann und wo?

Datum: 27.08.2026 von 13:00 bis 14:00 Uhr

Ort: online via Teams