Digitaler Wandel braucht neue Kompetenzen im Unternehmen

Vor allem digitale Kompetenzen sind in aller Munde und das zu Recht. Sie bilden eine grundlegende Voraussetzung z.B. für den Einsatz digitaler Geräte und Anwendungen im Unternehmen oder den kritischen Umgang mit digitalen Informationen.

Darüber hinaus werden für den digitalen Wandel auch weitere Kompetenzen benötigt. Neue Formen der Arbeit im digitalen Wandel können nur umgesetzt werden, wenn Mitarbeitende mehr Verantwortung übernehmen, eigenständig Entscheidungen treffen und lernbereit sind. Ihren Mitarbeitenden von morgen werden dafür neben dem Fachwissen, weitere übergreifende Fähigkeiten und Kompetenzen abverlangt. Für diese Veränderungen sind Kompetenzen wie Kommunikationskompetenz, Problemlösekompetenz, Selbstorganisation, aber auch Anpassungsfähigkeit an Veränderungen wichtig. Nur so können sie im digitalen Wandel erfolgreich sein.

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Digitaler Wandel lebt vom „Machen“

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