Lernen ist ein wichtiger Faktor, wenn es um die Wettbewerbsfähigkeit und Weiterentwicklung im Unternehmen geht. Dabei ist Lernen nicht nur eine individuelle Leistung von Mitarbeitenden, sondern muss auch im Unternehmen gefördert werden. Dafür sollte Lernen auch zunehmend in der Unternehmenskultur in den Fokus gestellt werden. Dabei spielen Führungskräfte eine wichtige Rolle. Sie sind Botschafter*innen, Vorbilder […]
Krisen, technologische Umbrüche und gesellschaftliche Veränderungen fordern uns heraus. Resilienz ist die Fähigkeit, widerstandsfähig und anpassungsfähig zu bleiben. Doch wie kann Resilienz im Unternehmen gefördert werden und wie können Führungskräfte und Mitarbeitende dazu beitragen? Wir zeigen Ihnen unsere digitale Resilienz-Analyse für Ihr Unternehmen. Mit Hilfe des Analysetools, das es von der Geschäftsleitung und deren Beschäftigten […]
Täglich prasseln mehr als 10.000 Werbebotschaften auf uns ein – umso wichtiger ist es, mit kreativen und innovativen Ideen aus der Masse hervorzustechen. Gerade im Handwerk bietet der gezielte Einsatz von Künstlicher Intelligenz spannende Möglichkeiten, Ihr Marketing wirkungsvoll und einzigartig zu gestalten. In dieser Online-Veranstaltung zeigen wir Ihnen praxisnah, wie Sie durch interaktive Avatare, kreative […]
Im August 2024 trat die europäische KI-Verordnung (AI Act) in Kraft. Das Gesetz soll Verbraucher*innen, aber auch Beschäftigte vor Risiken beim Einsatz von KI-Anwendungen schützen. Zwar wird die Umsetzung in nationales Recht noch einige Zeit dauern, aber bereits seit Februar 2025 müssen Unternehmen ihre Beschäftigten schulen, wenn sie KI einsetzen. Dieser Zukunftsdonnerstag geht der Frage […]
Frauen sind in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nach wie vor unterrepräsentiert – insbesondere in Führungspositionen und technischen Berufen. Dabei liegt ein oft übersehenes Potential in der Gleichstellung von Männern und Frauen: Wenn Frauen stärker eingebunden werden, profitieren Betriebe von vielfältigeren Perspektiven, innovativerer Produktentwicklung und einem geringerem Fachkräftemangel. Gleichstellung ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern […]