Das Thema Personalgewinnung interessiert viele Unternehmen, egal ob gerade Fachpersonal, Führungskräfte, Quereinsteiger oder Azubis gesucht werden.

Bei unseren Zukunftsdonnerstag wollen Ihnen zeigen, welche Möglichkeiten es gibt, Personal zu gewinnen, gerade in schwierigen Zeiten, in denen qualifizierte Fachkräfte fehlen, Azubis schwer zu finden sind oder der Mangel an Personal in ländlichen Regionen besonders hoch ist.

Wir zeigen Ihnen an konkreten Bespielen wie Sie Personal „analog“ (in traditioneller Art) und vor allem auch digital gewinnen können und worauf es dabei ankommt. Wir klären Möglichkeiten der internen und externen Personalbeschaffung und wie Sie die Chancen, die sich daraus ergeben, optimal nutzen können.

Erfahren Sie wie Sie verschiedene Medien einsetzen können, um Personal zu gewinnen und gleichzeitig Ihren Bekanntheitsgrad erhöhen.

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Was bedeutet es agil zu arbeiten? Die Arbeitswelt ist komplexer geworden, fordert Flexibilität, Mobilität, Selbstorganisation und Verantwortung von den Mitarbeitenden und stellt Unternehmen vor die Herausforderung dies betrieblich zu gestalten. Agiles Arbeiten ist ein Stichwort, welches in diesem Zusammenhang häufig auftaucht. Statt starre Pläne zu verfolgen, kann auf Veränderungen schneller reagiert werden. Fehler und Engpässe können frühzeitig erkannt, Arbeits– und Produktionsprozesse flexibel gesteuert werden. Was braucht gute agile Arbeit? Wo liegen die Potenziale für das Unternehmen, Führung und Mitarbeitende? Lernen Sie Methoden, Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele für einen Einstieg in agiles Arbeiten kennen.  Probieren Sie aus, was zu Ihrem Unternehmen passt.

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Innerhalb der dualen Ausbildung ist der Auszubildende verpflichtet, ein sogenanntes Berichtsheft bzw. Ausbildungsnachweisheft zu führen. Das heißt, dass der Azubi täglich stichpunktartig aufschreibt, welche Tätigkeiten ausgeführt wurden. Nur so kann nachvollzogen werden, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Ausbildungsinhalte auch tatsächlich in der Ausbildung gelehrt und gelernt wurden.

Seit Oktober 2017 bietet der Gesetzgeber die Möglichkeit, das Berichtsheft auch digital führen zu können. Doch nur sehr wenige Betriebe nutzen diese Möglichkeit. Warum? Unsicherheit?

Und was bedeutet in diesem Zusammenhang eigentlich „digital“?

Wir klären die wichtigsten Punkte mit Ihnen.

Auf diese Themen können Sie sich freuen:

• Bedeutung des digitalen Berichtshefts
• Der rechtliche Rahmen
• Vor- und Nachteile der digitalen Berichtsheftführung
• Beispielangebote und praktischer Umgang

Digitale Lernformate können das Lernen in Arbeitsprozessen ermöglichen, ganz individuell und bedarfsspezifisch. Mitarbeitende können damit unabhängig von Zeit und Ort lernen und somit flexibel ihre Kompetenzen und ihr Wissen erweitern. Doch wie können erste Schritte zum digitalen Lernen im Unternehmen umgesetzt werden? Gerade am Anfang braucht es keine umfangreiche Lernplattform oder E-Learning-Systeme. Erste Schritte, Ausprobieren und die Vielfalt digitalen Lernens kennen lernen ermöglicht einen einfachen Einstieg in erste digitale Lernformate und macht Mitarbeitende neugierig auf digitales Lernen. Welche Formate eignen sich für diesen Einstieg ins digitale Lernen? Wir geben einen ersten Einblick.

#digitalerWandelBB – Gemeinsam in den digitalen Wandel starten

Digitaler Wandel stellt gerade kleine und mittelständische Unternehmen vor große Herausforderungen, bietet gleichzeitig aber auch neue Chancen, sich fit für die Zukunft zu machen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Dabei geht es nicht nur um die Einführung neuer Technologien – Es braucht neue Ideen und Konzepte für Arbeitsgestaltung , Zusammenarbeit, Führen und Weiterbildung und bei allen Beteiligten die Bereitschaft für Veränderung Dabei ist es wichtig, Beschäftigte mitzunehmen, für Veränderungsprozesse zu begeistern, ihre digitalen Kompetenzen zu fördern und neue, praxisnahe Formen des Lernens zu nutzen, aber auch neue Formen der Zusammenarbeit alltagstauglich zu gestalten.

Aber gerade am Anfang ergeben sich viele Fragen.

Unter dem Motto „Arbeit zusammen gestalten“ unterstützt das Zukunftszentrum Brandenburg Unternehmen aller Branchen im digitalen und demografischen Wandel.

Ganz nach der Devise WISSEN und MACHEN wollen wir Unternehmen, Beschäftigte und weitere Interessierte zu diesen Themen des digitalen Wandels informieren und durch das Ausprobieren sowie die Beteiligung der Teilnehmenden in einem interaktiven Onlineaustausch das Digitale erlebbar machen.

Darüber hinaus wollen wir Herausforderungen, Erwartungen und Hürden des digitalen Wandels in den ländlichen Regionen Brandenburgs diskutieren.

Seien Sie dabei !