Die Corona-Pandemie macht es momentan für Interessierte, potenzielle Bewerber und Schüler schwer, sogar fast unmöglich, Betriebe besser kennenzulernen. Ein digitaler Einblick in den Betrieb kann dazu eine Alternative sein.

Klassische Betriebsführungen, Informationsveranstaltungen ebenso wie Aktionen vor Ort, zur Vorstellung des Betriebs und Berufen, können leider aktuell nicht umgesetzt werden. Dabei sind solche Dinge beliebt. Denn sie bieten eine gute Gelegenheit die Auszubildenden und Fachkräfte von Morgen zu gewinnen.

In unserem Zukunftsdonnerstag stellen wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten vor, wie ein digitaler Einblick in den Betrieb ermöglicht werden kann.

• Erfahren Sie, wie sich Ausbildungsberufe praxisnah auch im digitalen Raum vermitteln lassen.
• Lernen Sie dazu ausgewählte Formate (digitale Tools, Videos, digital gestützte Formate, social media etc.) kennen.
• Erfahren Sie zudem mehr über die notwendigen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für die Umsetzung.
• Zudem können wir Sie als Betrieb dabei unterstützen und begleiten.
• Erhalten Sie Tipps zur Ansprache und Erreichung insbesondere Ausbildungsinteressierter mit Fluchthintergrund (Input bea-Brandenburg)

Nutzen Sie die Chancen auch digital auf Ihren Betrieb aufmerksam zu machen. Ein digitaler Einblick in das Unternehmen informiert und macht zudem interessant für potenzielle Bewerber.

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Mobiles Arbeiten und Home office sind aufgrund der Corona-Pandemie ein wichtiges Mittel zum Infektionsschutz. Die Umstellung auf das Arbeiten zuhause ist jedoch für Unternehmen und ihre Beschäftigten oft mit Herausforderungen verbunden. Zum Beispiel fehlt der gewohnte persönliche und spontane Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen. Aber auch die Strukturierung des Tagesablaufs kann eine Herausforderung sein. Der Wechsel ins Home office ist deshalb nicht ganz einfach zu meistern.

Beispielsweise müssen Rahmenbedingungen sichergestellt und geschaffen werden. Aber auch die Befähigung der Beschäftigten um neuen Anforderungen gerecht zu werden ist wesentlich (Stichwort: Selbstorganisation). Darüber hinaus ist auch der Erhalt der Teamarbeit nicht ganz einfach. Kurzum, der neue Arbeitsalltag braucht Strukturen, Tools und ein gutes Zeitmanagement. Kennen Sie die Herausforderungen?

Erfahren Sie beim Zukunftsdonnerstag, wie Unternehmen und Beschäftigte Arbeiten auf Distanz erfolgreich umsetzen können. Dazu geben wir praktische Tipps, welche den Arbeitsalltag zuhause unterstützen.

• mobiles Arbeiten und Home office – was ist der Unterschied?
• strukturiert und konzentriert Arbeiten zuhause
• Kommunikation und Zusammenarbeit im Team
• unterstützende digitale Tools für die Arbeit auf Distanz

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Besonders wenn eine höchstmögliche Zustellrate erwünscht ist, Standorte weit verstreut sind oder die Arbeit mit Messengern nicht gewünscht wird, haben SMS-Newsletter entscheidende Vorteile. 

Wie der SMS-Versand gerade im Bereich Kundenbindung bestmöglich zum Einsatz gebracht werden kann und was die Vorteile gegenüber anderen Online-Marketing-Möglichkeiten sind zeigen wir Ihnen anhand eines Best Practice.

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Momentan erfolgt Zusammenarbeit im Team oft digital. Videokonferenzen sind dabei eine Möglichkeit in den direkten Austausch zugehen und gemeinsam an Themen zu arbeiten. Wie gut die Zusammenarbeit per Videokonferenz läuft, hängt von vielen Faktoren ab. Angefangen beim richtigen Tool für die spezifischen Bedarfe im Unternehmen, über die Moderation des Austauschs bis hin zur kreativen Zusammenarbeit.

Wir schauen auf Möglichkeiten zur Gestaltung von Videokonferenzen.

• Welche Voraussetzungen müssen für die Umsetzung gegeben sein?
• Was ist bei der Durchführung von Videokonferenzen zu beachten, damit die Zusammenarbeit auch funktioniert?
• Welche ergänzenden Tools können die Zusammenarbeit unterstützen?

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Für digitales Lernen und Arbeit ist der sichere Umgang mit digitalen Medien unabdingbar. Deswegen sind sogenannte digitale Kompetenzen Grundvoraussetzung für die moderne Arbeitswelt. Für diese ist der sichere Umgang mit digitalen, mobilen Geräten, ebenso wie mit dem Internet oft unabdingbar. Dabei geht es um mehr als nur die Fähigkeit zur Bedienung von Geräten. Es braucht anfangs vor allem Neugier, Interesse und die Auseinandersetzung mit digitalen Medien.

• Doch wie können Beschäftigte mitgenommen und für digitale Medien begeistert werden?
• Wie können demzufolge zunächst mögliche Vorbehalte und Hemmschwellen gegenüber der Nutzung digitaler Medien abgebaut und digitale Kompetenzen gefördert werden?

Kurzum, wir klären, welche Aspekte digitale Kompetenzen umfassen. Außerdem stellen wir mit dem Escape Room eine Möglichkeit vor, diese zu fördern. Damit kann auf spielerische Art und Weise durch die gemeinsame Auseinandersetzung mit digitalen Medien, das Interesse der Beschäftigten für digitale Medien geweckt werden.

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